“巡察谈话是发现问题的最重要手段之一，我们要根据不同谈话对象有针对性地谈，要善于从谈话对象的诉说中理出头绪，找出谈话人反映的重点人、重点事、重点问题……”博湖县委第一巡察组组长甄洪瑞给组内同志讲解道。

自巡察工作深入开展以来，博湖县委巡察办充分发挥“传帮带”作用，通过指导帮助、带动监督，让巡察干部快速进入工作角色，熟练掌握巡察工作方式方法，实现“新兵”变“精兵”，为进一步提升巡察工作质效打下坚实基础。

“巡察前组织集中培训‘系统学’、组内‘随时学’，让每名干部都能真正学进去”，据博湖县委巡察办负责人介绍，“我们外邀组织、财政、审计等部门专业人员进行授课，内请纪检监察、巡察业务骨干进行业务指导，通过组长领学、召开组务会、座谈交流等方式，提升发现问题能力，骨干传授经验技能，让新手在学中干、在干中学，在实践淬火中历练提高”。

为有效提升巡察干部的业务素养和工作能力，结合每名干部的优势特长、能力短板等方面，按照缺什么、补什么的原则，量身定制结对帮扶培养机制。在“老带新”过程中，通过采取“一对一”的模式，授经验，谈心得、讲技能，对“新手”在巡察过程中遇到的“疑难杂症”进行指导帮带和释疑解惑。

“巡察办采取的‘传帮带’方式，有助于我们‘新同志’尽快融入环境、转变身份，强化了自身纪检、党建、财务方面的知识储备，同时也学到了精心做事、勇于担当的工作态度。在今后的工作和生活中，我将继续用巡察‘精兵’的标准严格要求自己，做好本职工作。”县委第一巡察组组员邓龙说。

据悉，去年以来，博湖县委巡察办共抽调干部119名，33名干部经过培养、锻炼得到提拔重用。（博湖县纪委监委  向美玲、王璐璐）