“从轮岗开始，我很快进入了新角色，比预想要快得多。”近日，在且末县纪委监委2022年第一批6名轮岗干部交流会上，从案件审理室轮岗到组宣部的干部绍博说。

该县纪委监委为扎实做好青年纪检干部教育、选拔、培养、管理工作，制定《且末县纪检监察干部轮岗锻炼工作实施方案》，结合“室组”联动、“室组乡”联动成功经验，为轮岗干部确定“培养联系人”，通过“一对一”的帮、“手把手”的教，让轮岗干部迅速适应角色转变，提升履职能力和本领。

且末县纪委监委聚焦青年干部培养锻炼，以机关部室与对口联系纪检组、组组交叉轮岗、乡镇纪检干部到机关跟案实训等方式，为青年干部“加油”“充电”，通过把青年干部放到审查调查一线、重点岗位轮岗锻炼，促进该县纪委监委青年纪检监察干部提升综合能力素质。

为解决青年纪检监察干部“本领恐慌”，该县纪委监委还通过选派优秀干部到河北省唐山市挂职锻炼，利用分批到上级纪委监委跟班学习的有利资源，拓宽干部锻炼渠道，在“实战”中练好“基本功”，把短项补起来、长项强起来。截至目前，该县纪委监委累计开展轮岗锻炼7期67人次，覆盖了13个乡镇纪委和6个纪检组，其中锻炼培养业务骨干35人。

该县纪委监委负责人表示：“通过多渠道培养锻炼，有效解决‘课上学习多，实战经验少，理论实践两张皮’问题，促进干部掌握更多监督执纪业务‘技能’，让青年干部更好适应新时代纪检监察工作需要。”（且末县纪委监委 杨家东）