为提高审理干部业务能力，今年以来，轮台县纪委监委案件审理室积极创新学习方式，以晨会“点滴学”有效解决工学矛盾，以“讲学”强化知识积累，以“理论知识专题讲+案例分析交流学”谈体会、谈收获，以“试卷考学”温故知新，固强补弱。通过“以讲促学、以讲促思、以考促学、以考促用”为审理干部“充电蓄能”。

轮台县纪委监委组建案件审理人才库，通过优中选优、注重培养、强化管理等措施，努力锻造一支能力素质强的案件审理人才队伍。按照“缺什么、补什么”的原则，该县纪委监委制定培训计划，通过跟岗轮训、议案代训、集中培训、专题研讨等方式，参与到案件审理的阅卷、谈话、集体审议等各环节，不断提升审理科室干部的履职能力。

与此同时，该县纪委监委案件审理室针对案件审理工作中反复出现的共性问题、个性问题，定期完善学习机制，通过邀请专家授课、进行疑难问题解答、开展审理实务探讨等方式，不断提升案件审理质量。

有针对性的培训对于该县纪委监委案件审理室干部米克日阿依·斯迪克而言是既解渴又充实。她表示：“作为一名纪检监察新兵参加这次纪检监察干部业务知识培训班，让我对本职工作有了更多的了解，更新了我的观念，开拓了视野，缓解了本领恐慌。”

目前，轮台县纪委监委11名审理人才库成员，共参与案件审理312件。

下一步，轮台县纪委监委案件审理室计划开展“四帮”活动，通过建立一对一帮带，按照缺什么补什么原则，探索帮制定和实现年度能力目标、帮确定业务学习内容、帮传授复杂疑难案件审理方法、帮指导优秀审理文书撰写开展帮带培养，营造浓厚的比学赶帮超氛围，切实提升干部实战能力，确保每一起案件经得起实践和历史的检验，切实打造“铁案工程”。（轮台县纪委监委   谭胜楠）