缺乏工作经验，是年轻纪检监察干部的普遍短板，但对于巴州年轻的纪检监察干部来说，这个“标签”早已褪去。 

参加过两轮自治州群众工作督导的郭猛说，行走在田间地埂，盘坐在农家炕头，与百姓跨过沟渠聊生产、蹲在房前拉家常，渴了舀一碗缸里的水，饿了啃几口锅灶上的馕，老百姓什么都说、什么都谈，为民做主、为民办事就是实实在在，在回访时，百姓见了你就和亲人一样，心里的成就感、获得感油然而生。

把基层一线作为年轻干部的“练兵场”，通过群众工作督导、“访惠聚”驻村等活动，让年轻干部沉下去“墩”、派出去“练”，经风雨、接地气、察民情、提能力，不断增强年轻干部的宗旨意识和总目标意识。选派年轻干部担任群众工作督导组、巡察组、“访惠聚”驻村工作联络员，负责提炼和分析乡镇、村（社区）及被巡察单位在履职尽责和聚焦总目标方面的典型做法、薄弱环节、需整改的问题等并形成工作专报，由督导组、巡察组“会诊”“把脉”，倒逼年轻干部提高政治敏锐性和分析处理问题的能力。

“现在谈话调查时，我会更有程序意识和证据意识，认真做好笔录，师傅给我的压力同样是我向前的动力！”第三执纪监督室的刘超说。

把年轻干部推到办案的“最前线”，采取年轻干部“主办”的方式，促其迅速进入“角色”，由“师傅”带队，将案件初核、审查调查、报告撰写等环节交由年轻干部具体负责，完成了年轻干部从被动干事到用心谋事、主动干事的转变，使年轻干部得到了淬炼。

好平台激活了年轻干部“一池春水”，更形成了“鲶鱼效应”，激发了全委机关干部干事创业的热情。今年以来，巴州纪检监察机关共立案8522件，较去年增长了493.9%，这其中与年轻干部主动担当作为密不可分。

一线墩苗育尖兵，多方淬炼促蜕变。巴州纪委监委相关负责人表示，能参与一线锻炼，机会难得，这样的好处就是摆脱了以前干部镀金式、呵护式培养，让真正有能力、能担当、肯吃苦的年轻干部脱颖而出，同时也实现了干部历练和党的事业推进的“双丰收”。（巴州纪委监委 李众旺 贾凤娇 ）