“作为新入职干部，能力恐慌、知识恐慌最为‘焦心’， 现在监督什么、怎么监督，20分钟小课堂上讲得清清楚楚、一目了然。”近日，博湖县才坎诺尔乡纪委新入职纪检监察干部陈楠楠参加了县纪委监委全员培训后，感觉非常“解渴”。

博湖县纪委监委坚持“缺啥补啥、用啥学啥”的原则，综合考虑年轻干部的年龄、学历、专业、知识结构、成长经历等因素，充分了解干部对业务培训方面的意见和建议，精心制定培训方案、量身定制培训“套餐”， 帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

“20分钟小课堂是我们去年开始试行的培训方式，让全体干部针对各自擅长的业务领域选题授课，人人上讲台，用20分钟让其他人员学会一项工作技巧或本领。”博湖县纪委监委组宣部相关负责同志介绍说，“具体工作中，我们结合目标任务、工作重点、短板弱项、履职需要等实际情况，采取师徒帮带、跟案调训、实战演练、情景模拟等多种方式，对年轻干部进行分类别集中充电。”

为提升培训效果，该县纪委监委专门建立了纪检监察干部教育培训师资库，通过全县各乡镇、部门单位推荐和选拔，建立了一支涵盖财务、农林、水利、科技、司法、党务等多科目、多领域，结构合理、素质优良、能满足不同层次党员教育培训需要的师资队伍67人，方便年轻纪检监察干部择师选课，为教育培训提供便捷的“菜单式”教学服务，拓宽教育培训工作渠道。

为了让年轻干部强化政治素质、深化实践锻炼，该县先后选派16名干部参加中央、自治区纪检监察学院、县委党校培训，赴河北相关地市纪委监委实地观摩、交流学习，赴革命圣地接受党性“洗礼”等方式，持续加强年轻干部思想教育和党性、业务锻炼，给予干部系统性、持续性、针对性的教育培训，促进历练成长。

着眼领导班子建设和事业发展需要，该县对年轻纪检监察干部逐人提出培养方向，落实培养措施，研判培养效果，提出选用建议。去年10月，择优选配9名干部任委机关部室副主任，梯次培养后备干部，让年轻干部“小步快跑”，积累工作经验，提高驾驭复杂局面、处理疑难问题、服务群众的能力和本领。

据了解，该县健全完善全员培训方案，去年以来组织开展全员培训11期，练兵竞赛8场，常态化开展业务知识“每日一测”310期，举办审调“小课堂”72期，培训干部1800余人次。

“我们将立足‘早发现、早培养’，采取‘选、育、墩、护’的渐进梯次培育的方式，确保年轻干部健康茁壮成长。”博湖县纪委监委主要负责人介绍说。（博湖县纪委监委  钮亚娟）