“党中央将‘事业为上、公道正派’写入十九大报告，为选人用人增加了‘新规矩’，纪委必须严把干部选拔任用‘廉洁关’，严明纪律要求，全程监督指导，树立风清气正的干部任用氛围。”近日，轮台县纪委负责人在该县新提拔任用干部廉政谈话动员会上提出上述要求。

今年以来，轮台县纪委充分发挥监督职能，积极参与干部考察任用工作，进一步优化选人用人环境，筑牢干部选拔任用廉洁关口，确保选好人用好人以廉为先“主旋律”，着力营造干部选拔任用上的廉洁意识。

在干部考察任用工作中，该县纪委严格按照各项规定要求，切实加强对干部提名推荐、考察、谈话、公示等各个环节的监督，把关干部考察各环节参与人员范围、人数，不降标准、不搞变通，对照干部考察任用规定和程序，逐项落实干部考察各环节目标，确保干部考察程序不漏、不减。

同时，该县纪委将被审核对象的廉洁自律、遵纪守法情况，群众信访举报主要问题初核情况，违纪问题立案调查和处理的情况等作为审核内容。对有举报情况的对象，视举报内容，按照直接通过、建议报审单位调查处理、建议暂缓提拔使用、直接予以否决四个类别进行处理。

为强化干部考察任用监督工作，该县纪委进一步畅通监督渠道，提升监督效果。干部考察任用期间，设置专门举报电话和信箱，通过公告栏、“清风轮台”微信公众平台及“金色轮台”网等渠道，打造“电、信、网、微”四位一体的监督举报平台，广泛搜集线索，不断畅通监督举报渠道，接受干部群众监督，有效地防止了“带病提拔”现象的发生。

今年以来，该县纪委相关职能科室对10批次197人次领导干部的选拔任用和交流使用进行了重重把关；对7批次104名新选拔任用和交流使用干部组织开展了任前廉政谈话；组织79名新任职的领导干部集中参加廉政法规知识测试。为新时代新征程上实现新目标提供坚强有力的政治保证，营造了风清气正的政治生态和从政环境。(轮台县纪委)