每名干部都是一个鲜活的个体，都有丰富的内心世界，当遇到委屈、无耐、痛苦、傍徨时，需要组织和领导的鼓励、开导，当干部出现狂躁、跑偏、无序、懈怠时，更需要组织和领导的引导、鞭策和关心。

作为单位“一把手”，如果不时时关注干部的内心，就无法统筹单位的工作，谈心谈话就是“一把手”了解掌握干部内心动向的重要方式，也是落实全面从严治党主体责任的重要内容。

从根本上说，约谈是对干部的爱护。对那些廉政风险较高，或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说，一次高水平的约谈就是一场“及时雨”，让人头脑清醒。谈话的“咬耳扯袖”“红脸出汗”功效，更能让那些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返。

同时，对于想干事、能干事、干成事的党员干部，要做到不泼冷水、不扣帽子，给他们干事创业的平台，重新激发他们的担当精神。

很多违纪违法的党员干部，都是从一些看似微不足道的“小事”开始，渐渐放松警惕的，等到问题严重时，大错已经铸就，后悔也来不及了。

所以，作为“主体责任人”， 要时刻把责任扛在肩上，一定要经常深入一线和干部群众当中，拉耳扯袖，抓早抓小，把约谈作为对干部苗头性、倾向性问题提醒的重要方式，及时“下雨”，防止小问题变成大问题，真正让纪律成为不可触碰的“高压线”，这对于一个干部的健康成长很有帮助。

在帮助干部健康成长的同时，要让干部习惯于约谈、乐于接受约谈，让他们真正感受到组织的关心和厚爱。

但是约谈不能漫无目的，要对症下药，实现“精准约谈”。 要严把谈话质量关，严格用纪律尺子衡量党员干部行为，让有反映的干部红脸出汗，感到压力，及时警醒，讲清问题，认识错误，主动改正，让每个领导干部发自内心的在每个时段、每个岗位都模范带头遵守廉政纪律，从而形成风清气正的良好局面。（和静县巴伦台镇党委书记吴建全）