为使新入职纪检监察干部尽快转换角色，补齐业务短板，提升履职能力，近日，且末县纪委监委组织召开新入职年轻干部轮岗锻炼安排部署会议，通过“导师帮带、科室轮岗、集中培训”的方式，解决纪检监察新兵本领恐慌，让干部在专业训练中增长才干，在实践磨炼中提高本领。

今年，该县纪委监委对《且末县纪委监委“导师帮带”工作实施方案》进一步优化，将“导师帮带”作为新入职干部培养的主要方式之一，根据新入职年轻干部职责分工、岗位特点，由帮带导师分别为新入职干部“量身”定制帮带内容。目前，通过师傅“传帮带”、 徒弟“跟学练”的方式，已有10名新入职干部完成师徒结对，培养效果明显。

同时，该县纪委监委制定新入职干部“科室轮岗”制度，按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，由组宣部统一调配人员，按每期六个月时限组织新入职干部至少在2个岗位进行轮岗锻炼。由委班子成员、科室主任分别对新入职干部进行集中授课辅导。截至目前，4名新入职干部已完成岗位转换。

“90”后新入职干部位凯华完成近期轮岗培训，谈及从职场小白到现在熟练工作，她说：“在组宣部学习锻炼期间，在同事的指导帮助和自我努力下，我的沟通能力和写作能力有了明显进步。我要继续在其他岗位磨炼，争取尽早成为一名纪检监察‘尖兵’。”

针对新入职年轻干部大多缺少纪检监察工作经历，缺乏专业知识和业务技能等情况，且末县纪委监委在深入推进落实纪检监察干部全员培训计划的基础上，充分利用网络资源，运用“钉钉讲堂”“微课堂”等学习平台，积极组织新入职干部参加各类在线培训、学法用法等线上学习，并通过现场观摩、知识测试、座谈交流等多种形式，不断提升新入职干部综合业务能力，帮助扣好入职第一粒“扣子”。

“下一步，我们将选派新入职干部到上级纪委监委、对口援疆唐山市跟班学习，主动邀请县法院、检察院、公安局、审计局、财政局等单位的业务骨干来单位授课，取长补短，加快新入职干部成长。”该县纪委监委相关负责人表示。（且末县纪委监委 梁斌丨责任编辑  古力米热）