“知道被举报后，心里挺委屈的，既无奈又无助，直到澄清正名会上，纪委同志当众公布了相关问题的核实结果，我才长舒一口气，感到如释重负。”近日，库尔勒市某市直单位党组成员、副局长在澄清正名反馈会结束后激动地说。

前不久，市纪委监委第四纪检监察室收到一封匿名举报信，反映该领导任人唯亲，排除异己，在职级晋升工作中帮助“圈内人”虚高计票等问题。经查，该单位职级晋升工作相关资料由组织部门层层审核把关，评比程序能够及时在单位进行公示，符合职级晋升规定程序，举报问题失实。市纪委监委决定对其公开澄清正名，便有了开头一幕。

近年来，该市纪委监委深入贯彻落实“三个区分开来”要求，注重打好严管与厚爱结合、激励与约束并重的“组合拳”，常态化开展澄清正名、容错纠错工作，坚持实事求是原则，精准甄别、综合研判，统筹把握执纪执法的力度和温度，及时为受到失实检举控告的党员干部澄清正名，激励党员干部主动作为，提振干事创业精神，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的良好工作导向。

具体实践中，该市纪委监委结合实际制定《库尔勒市干部容错纠错澄清正名会商办法（试行）》，紧盯换届选举、干部选拔任用等重要节点，建立由市委组织部、被不实举报党员干部所在单位、派驻（派出）纪检监察组、对口联系纪检监察室共同参与的会商机制，精准研判核查详情，先后征询市纪委监委信访室、案件监督管理室、案件审理室等多部门建议，围绕“澄清什么”“怎么澄清”“澄清后怎么办”等问题，对组织领导、适用情形、职责分工、工作程序等方面进一步细化规范，确保澄清正名依规依纪依法，客观公正、审慎稳妥。

“下一步，将持续推进激励关怀、澄清正名、容错纠错工作，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，着力营造风清气正的政治生态。”库尔勒市纪委监委有关负责人表示。（库尔勒市纪委监委  邵文华 李嘉）