近日，库尔勒市对38名拟提拔任用的领导干部进行任前党纪法规测试和集体廉政谈话。与以往不同，这次知识测试与廉政谈话接续进行，快节奏、全方位、立体化的廉政“体检”让新任职领导干部倍感压力。

“考题紧贴政策导向，谈话内容针对性非常强，为在履新‘第一课’交上一份满意的答卷，我利用空闲时间认真学习充电，不断补短板强弱项。”库尔勒市纪委监委党风政风监督室干部丁伟在“体检”通关后说。

该市纪委监委把任前廉政测试和廉政谈话作为领导干部选拔任用的“必修课”和“硬指标”，一方面，坚持“凡提必考”，准确研判形势任务和干部履职所需，动态更新知识测试内容，对考试不合格者提出暂缓提拔意见；另一方面，紧扣党员干部的性格特点、家庭环境、成长经历等因素，结合岗位职责、廉政风险点和主要防范措施等内容，量身定制谈话“套餐”，为即将提拔任用的领导干部接种廉政“疫苗”、念好纪法“紧箍咒”，切实推动廉政教育监督关口前移，督促新任职领导干部廉洁从政、秉公用权。

“思想上松一寸，行动上就会差一尺。廉政教育是一项坚持不懈的长期工程。”该市纪委监委相关负责人介绍，除参加“廉政体检”外，市纪委监委还签订廉政承诺书、打造具有地域特色廉政教育基地、制作《“征”悔》警示教育片、开展家庭助廉等系列“烹调工艺”精制“廉政套餐”，为新任领导干部“补钙壮骨”。

针对年轻干部社会阅历、实践历练相对不足，容易在掌握权力的过程中迷失自我的廉政风险点，市纪委监委坚持严管与厚爱结合，督促各级党组织切实履行主体责任，加强对新提拔年轻干部的教育监督管理，定期开展谈心谈话，掌握年轻干部的思想动态和现实表现。

“近年来，全市1100余名新提任领导干部均参加了任前廉政‘体检’。”库尔勒市纪委监委主要负责人表示，将立足实际，精心挑选有针对性的个性化“体检”项目，推出更多内容独特、形式新颖的“廉政套餐”，引导全市党员干部筑牢思想防线，切实做到谨慎用权、清正廉洁。（库尔勒市纪委监委 邵文华）