“今后，我会把工作纪律作为一项长期任务来抓，坚持不懈，严格要求全体党员干部遵守按时上下班、请销假等各项管理制度，切实转变我单位的工作作风，确保问题及时准确整改到位。”近日，焉耆县某单位办公室主任在检讨反思时说。

几天前，焉耆县纪委监委第一派驻纪检监察组对驻在单位请销假制度、考勤签到、值班备勤等方面开展日常监督时，发现该单位考勤管理存在漏洞，多名党员干部有6天的考勤未签到，暴露出党员干部管理不严、纪律规矩意识不强等问题。派驻纪检监察组把督导中发现的问题现场反馈给该单位办公室主任，并提出整改意见，要求限期整改完毕。

“这种苗头性、倾向性问题一定要及时纠治，否则终会酿成大错。鉴于具体负责干部调整至领导岗位不久，我们对其进行约谈提醒。”派驻纪检监察组组长刘宁主持组务会说，集体研究决定对策，针对督导中发现的问题认真进行汇总分析，从中找出问题根源，制定约谈方案，有针对性地制定出约谈提纲，确保约谈取得实效。

“我们将对查找出的问题整改情况进行实时监督，认真核对每个问题是否整改到位，每项措施是否抓实有效，坚决纠正整改中的形式主义、官僚主义问题，坚决防止整改走过场，确保各项工作制度落到实处、取得实效。”刘宁在约谈时说。

约谈以后，该单位及时召开工作作风专题会议，每一名干部认真执行工作规章制度，严格请销假、考勤管理，准时签到签退，很少发生上下班迟到、早退、空岗等情况，干事创业的风气明显好转。

据了解，该县纪委监委加强对党员干部的日常监督，把主动约谈融入日常监督工作中，让约谈成为常态，践行“严管就是厚爱”，引导党员干部树立纪律严明、作风深入、谦虚谨慎的良好形象，力戒官僚主义、口大气粗、颐指气使，营造风清气正的政治生态。(焉耆县纪委监委  玉米提·买买提）