“身为党员干部应当以身作则，敢于开展批评与自我批评，做到责任明、腰杆直、讲公心、严把关……”这是且末县纪委监委派驻第六纪检监察组在该县公安局开展谈心谈话的场景。

今年以来，且末县各级纪检监察机关注重加强党员干部日常监督，建立健全谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈等制度，对所监督单位党员领导干部进行“一对一”“面对面”谈话，做到精准“把脉”，对症“开方”。

为切实做深做细做实日常监督，且末县纪委监委立足早发现、早预防、早提醒，注重日常提醒，尤其是在重要节点、重大节假日对关键岗位、重点对象进行谈话提醒。针对一些党员干部在工作作风、生活作风、工作效能等方面存在的苗头性、一般性问题，开展警示性、提示性、指导性、沟通性谈心谈话，及时将问题解决在“萌芽状态”。

“组织及时提醒谈话充分体现严管就是厚爱，我深刻意识到小毛病、小问题的严重性，在今后工作中坚决改正。”接受谈话后且末县公安局交警大队负责人深有感触地说。

今年以来，且末县共开展谈心谈话408余次。其中日常廉政谈话106人次，任前廉政谈话86人次，提醒谈话112人次，约谈47人次，诫勉57人次。该县纪委监委在工作中坚持问题导向，精准把脉，有的放矢，发现问题线索后进行综合分析研判，厘清问题来龙去脉，结合被谈话人的工作经历、考核情况、受处分情况等，找准病因精准施治，达到事半功倍的效果。

“谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。谈心谈话是一门技术活，需要下足‘绣花’功夫，党员干部要经常谈，及时了解、掌握干部的思想动态，指出苗头性、倾向性问题，真正达到‘红脸出汗’的效果。对于问题干部有针对性地进行教育引导，进一步加强党员干部的政治站位和责任意识，激发干事创业的工作热情。”该县纪委监委相关负责人表示。（且末县纪委监委  彭敏敏 | 责任编辑  丁乔）